Dans une entreprise, il est essentiel de mettre l’humain au centre et c’est lui, la vraie valeur ajoutée dans la systémie professionnelle.
C’est la matière première, et donc en prendre soin est une nécessite et pour cela, le connaitre et se connaitre est une priorité.
Coacher une personne, c’est d’abord s’adresser a elle, la découvrir et lui permettre davantage d’ouverture, de lucidité et d’autonomie, afin de renforcer sa liberté de penser, de ressentir et d’agir.
La phrase “ma responsabilité est de prendre soin de chacun” du président de Schaeffler France, Marc Becker résonne en moi et surtout qui est au cœur de mon activité.
La coaching redonne priorité a :
- l’être humain
- ses perceptions
- ses émotions
- sa vie intérieure
- son bien-être
- la qualité de ses relations interpersonnelles
- comprendra ses mécanismes, ses comportements
- trouvera lui-même ses propres ressources, ses propres solutions,
- pourra rentrer en lien avec les autres, les accueillir a leur juste valeur
- prendra son autonomie et se responsabilisera
- sera efficace et actif
Ma conviction est que chacun porte en lui ses propres réponses, les plus efficientes pour résoudre sa problématique. Et devenir acteur de ses propres choix, décisions.
C’est pourquoi, il est important de démarrer par un accompagnement du dirigeant ou des managers , afin qu’il prennent conscience des bénéfices, de l’énergie que cela produit et l’impact sur eux et les autres. Donc le changement sera durable, perenne, et surtout ils autoriseront les autres a en faire autant et cela se diffusera dans l’ensemble de l’entreprise.
En remettant l’homme au cœur du système, une nouvelle dynamique se créer permettant a chacun de se connaitre, se reconnaitre, se réaliser et trouver sa juste place.
C’est pourquoi, je suis convaincue que chacun a un véritable rôle a jouer pour mobiliser l’énergie collective. Et se mettre au service de la réussite.
Alors prêts ou prêtes pour l’aventure de soi ?
